Making Destiny

一回じゃ無理

「部下が覚えておいてくれない」と
そんな相談を受けることもあり。

はっきり言ってうちの会社よりも
ご相談されたクライアントさんの会社の方が
何倍も大きいわけだから

僕が何かアドバイスするってのも
大変恐縮なわけだけど。。。

彼にお伝えして
「はっ」とされたのが
この言葉。

「一発で九九を覚えたやつなんていないから」

人を教える立場になると
昔の自分を忘れてしまってるから
どうしても高圧的になってしまう。

「なんで一回で覚えられないの?」

ってのがその顕著な例。

でも冷静に考えてみてほしい。

九九を1日で覚えたやつなんていないし。

教科書を一度読んだだけで
毎回100点を取れるやつなんていないし。

サッカーの教則本を読むだけで
全国大会で優勝したやつもいないわけ。

知識もスキルも
自分の血肉になるためには
時間がかかるわけであって。

そこんところをすっぽかしてしまうと
部下と余計な摩擦を生んでしまう

何度も何度も何度も何度も
回数を重ねて同じことを伝える

もちろん20回言って覚えないってのは
さすがにね、、、、

なんて思うこともあるけどw

2、3回言っただけで覚えられないって
全然普通じゃないかなと思う。

確か脳の構造的にも
7回くらいは同じ話聞かないと
結局知識として身につかないって
そんな話聞いたことある。

(だから学生時代、最低1週間は
同じ文章の音読を毎日やれって言われましたよね)

部下の能力もあれば
当然会社という組織の中での
独特の緊張感もあるわけだし。

確か優秀な学生も転校した直後
慣れない環境ではIQ数値が一気に落ちるなんて言う
そんなの本で読んだこともある。

あなたの部下も
そんな状況かもしれないね。

何度でも伝えてあげよう。

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