Making Destiny

運気低迷の黄色信号!?

「若い会社の方が、勢いもやる気もあって、いいね」

「できるならば、若い人たちと一緒に仕事がしたい」

結構こういう声をよく聞きます。

僕も一緒に仕事をさせて頂く中で

「流行りのサービスとか、おじさんに情報を教えて欲しい」

「若い人の仕事の仕方とか教えて欲しい。ITとか?」

何ていうリクエストも、かなりいただきます。

僕だって十分おじさんなんだけど(笑)

とはい、こういう方って、いわゆる、誰もが憧れる、ハイクラスの優秀な方だったりするわけ。

なんでこういうことが起こるのか?

ふと思ったんですよね。

大企業がダメになるっていう話、聞いたことありますよね?

「大企業病」っていう名詞ができるくらい。

ある程度規模が大きくなると、
いろんな不都合なことが起こるらしい。

でも冷静に考えたら、これって奇妙な現象ですよね。

大企業のリーダーって、そんじょそこらの人とは違
めっちゃ優秀な人です。

学歴一流。能力1流。

そんな人たちが集まっているにも関わらず、
なんでこんな病気が流行っちゃうのかってことなんです。

つい先日、経営に関する本を読んでたんだけどね。
すごく面白い記述がありまして。

その価格おっしゃるには、
エリートで優秀な方達が失敗する理由というのは、
大きく分けて2種類あるそうで。

一つ目は、孤立をしてしまうこと。
二つ目は、学習能力が、著しく低下してしまうこと。

これらしい。

確かに二つ目の学習能力が著しく低下するってのは、
ちょっとイメージすればわかること。

年齢を重ねりゃ、記憶力もおちるし、
なかなか新しい刺激が入ってこない環境が
整っちゃうからね。

それは良くわかる。

問題はもう一つの「孤立してしまうこと」

ほとんどの人は、仕事上で
「孤立してしまうことなんてあるの?」
なんて疑問を持つかもしれませんが。

いやー、めっちゃある(笑)

学生時代のアルバイトを思い出してほしい。

簡単にやめて行ってしまった人達って、
結構孤立していなかっただろうか?

悩みを聞いてくる人がいなかったり。
協力し合えるような仲間がいなかったり。
息抜きができるような同僚がいなかったり。

こういうことが、大企業のトップでも起こりうるわけ。

性質は変わってくるんだけど。

トップになればなるほど、
現場との距離間が空いてしまい
価値観を共有できなくなってしまう。

ちょっと気を抜いただけで、
情報交換も怠ってしまう。

このような状況になると、
一気にトップのリーダーだけ
孤立してしまうということが起こってしまう。

その後に、機能不全が起きるんだね。
この一つが「大企業病」ってなわけ。

なるほどな、と。

アルバイターにしろ、企業のトップにしろ。

孤立してしまう傾向があるメンバーって、
ほとんどの場合、他のメンバーから見て

「何をやってるのかわからない、、、」
「何を考えてるのかわからない、、、」

みたいな状況になることが多いらしい。
心当たりありますよね?

何が言いたいかって言うと、、、
「逆の立場」で考えてもらいたいわけ。

つまり「何を考えているかわからない。。。」
とまわり思われたら、

それは孤立し始めてるサインってこと。

あなたのパフォーマンスが一気に低下してしまう、
その黄色信号がともっているということ。

孤立っていうのは機能不全の一歩手前なんです。

孤立を改善するだけで、
運気の流れが一気に良くなるってことなんです。

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