Making Destiny

プライベートでも付き合いたいか?

最近は本当に人事のことで
悩んでらっしゃる会社さんが多くてね。

先日お邪魔した企業さんでも、
人の問題ですごく悩んでらっしゃるっていうことで、
いろいろお話を伺ってきました。

特にマネージャークラス以上になってくると、
「人の問題」で悩んでいる人がほとんど。

後輩をどういう風に育てるのか?
どうやってモチベーションを上げるのか?

そして、、、

いかに優秀な人材を採用するのか?
やめないでいつまでも働いてもらうのか?

などなど。

ちょっと昔までは
売上アップのご相談の方が圧倒的に多かったんですが、
最近本当に人事関係で悩んでらっしゃる会社も多い。

パワハラやセクハラも含めて、
昔では考えられないくらい、
経営陣よりもも従業員の方が
発言権を持つような時代になってね。

会社の上層部だったり、
人事部の人は非常に頭を抱えていらっしゃいます。

この前の、売上自体はガンガン成長している会社に
お邪魔したんですが。

社長さんがもう明らかにへばってるわけ。
「しんどい、、、、」と

何があったんですかと聞いたら、
とにかく上を目指している会社だから、
どんな状況であっても
強い社長を演じなければならない。

これがしんどいと。

会議する時だって、
打ち合わせをする時だって、
メンバーの前では百戦錬磨の社長を
演じなければならない。

そんな仮面をかぶるのは
もう嫌で仕方がないということだったんです。

実はこれ非常に重要なポイントです。

その社長さんにこんなことを聞いてみました。

「メンバーとプライベートの時間を過ごしたりはしますか?」
「一緒にご飯に行ったりとかしますか?」

これ、人事関係で悩んでる会社のほとんどが
「No」なんです。

そう、実は仕事のクオリティーとか、
会社のシステムとか、それ以前に、
人と人としての関係性が全くできていない理由。

むしろ「プライベートの時ぐらい、会社の人とは一緒にいたくない」というケースがほとんど。

そりゃ、、、人事問題が起こってしまうわけです。

社長だろうが、マネージャーだろうが、
アルバイトさんだろうが、

誰と一緒に働くか?
ってのが、非常に重要なファクター。

お給料よりもむしろ大事なんじゃないかな?
って思うくらい大事。

だからできる会社は、採用の段階から、
その人の能力ってことよりも、
カルチャーになじめるかということを大事にするし。

プライベートで付き合える人というのを
最優先で採用しているらしい。

結局人と人の付き合いなんだね。

だからもしあなたが、たとえ給料が低かったとしても、
その会社にいるメンバーのとプライベートでも
お付き合いできるのであれば。

それは非常に幸運なことなのかもしれない。

逆だったら、、、、転職してもいいかもね(笑)

PS,もし、人生にちょっと迷うことがあれば、
こんなトークライブはいかがですか?

僕もお邪魔します。詳しくはコメント欄に。

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