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へたれの本音。

『これだけやってやったのやめるなんて、、、』

最近、すぐに会社を辞めてしまう人が多く、

会社に人が定着しないと嘆いている社長さんがいらっしゃいます。

いくら打たれ弱い若者が増えているとは言え、

原因はそんな単純ではないに感じます。

だって、僕の耳に入ってくるケースは、

真面目で、一生懸命で、人を裏切るなんて思えない

そんなタイプの方がやめるという話ばかりです。

『きっと今流行のブラック企業なんでしょ?』と思いますか?

実は、違うんです。

非常に愛情深く、社員思いで、社員みんなに幸せになってもらいたい

そういう社長さんに限って、こういうことが起こったりするんです。

なぜ、こんな不幸が起こってしまうのでしょうか?

今日はそんなお話です。

あきらかに長時間労働で、心身ともにキャパシティをこえる労働を

会社側が要求する。

こういうケースは簡単です。

だって社長が明らかに悪いから(笑)

しかし、社長も愛情深い良い人であるケースも多いのです。

こうなると、原因がなかなか見つからない訳です。

真面目で一生懸命、つまり人に迷惑をかけないような人が

会社をやめてしまう理由って何だと思いますか?

他人よりも、自分がかわいいから?

会社の激務に耐えられないから?

たとえ、愛情だとわかっていても、起こられるのが恐いから?

どれも違います。

繰り返しますが、『人に迷惑をかけないような人」が

言い方を変えると『人に迷惑をかけるくらいなら、自分が我慢できる人」が

会社を辞めてしまうケースがあるのです。

真面目で、一生懸命で、人を裏切らないような人が、

それでも退職してしまう、一番大きい原因。

それは、、、『申し訳ないから』

占星術的にも、『ここにいるのが、申し訳ない、、、」と

いわば、【自己責任認識が強すぎて】つぶれてしまうタイプの方が

いらっしゃるのです。

そう、責任感がないんじゃなくて、強すぎるんです。

そういう方は、怒られるのが嫌なのでもなく、長期労働が嫌なのでもなく、

『こんなに社長やみんなが応援してくれているのに、結果が出せない」

そんな、不甲斐ない自分がつらいのです。

自分自身が不甲斐ない。申し訳ない。

それでも社長はなんとか自分を成長させようと、発破をかける。

その根っこにあるのが、憎しみやいらだちではなく、

愛情である事もわかる。自分の事を思って怒ってくれる。

だから辛いんです。

それに応えられない自分が辛いのです。

不甲斐ない自分に愛情を注いでくれればくれるほど

『それに応えられていない』自分に苦しんでしまうのです。

ここに気付いてあげないといけません。

仕事ができない、でも、出来るようになって自信を持ってもらいたい。

それが経営者側の愛情かもしれません。

でもね、仕事が出来るようになって、みんなの役に立ちたいと

誰よりも思っているのは、当の本人なんです。

ほんとは、誰よりも会社に貢献したい、社長に喜んでもらいたい。

そう願っているものなのです。

そこを刺激してあげる。リードしてあげる。

責任感が強すぎてつぶれてしまうタイプの方は

逆に、『あ、自分はちょっとは会社の役に立てているかも」という実感が持てれば

どんな人よりも、会社のために実を粉にして働いてくれます。

だって、『会社の役に立つ事」が、実は心の底から願っている事なんですから。

愛情を向ければ、相手のためになる。

実はそんな単純じゃないケースもあるのです。

ぜひ、人の上に立つ人は、その辺りもわかってほしいなと思います。

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